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Formación para el desarrollo de las  capacidades de las organizaciones

NUESTROS MÓDULOS FORMATIVOS TE AYUDARÁN A:

 

· Identificar y diseñar la teoría del cambio de una intervención/proyecto/programa

o de una planificación estratégica.

 

· Iniciar o profundizar en un proceso de reflexión o planificación estratégica.

 

· Fortalecer las capacidades de la organización a través de la formación en sistemas de M&E internos.

 

Los sistemas de M&E que adopte cada organización no sólo han de ser útiles para rendir cuentas y presentar informes, sino que también han de ayudarla a aprender de la práctica de sus acciones. Por eso creemos en el desarrollo de sistemas de M&E mixtos y adaptados a cada organización, en consonancia con su visión y misión y con su propia teoría del cambio. Para implementar los sistemas de M&E se requiere un proceso de desarrollo de las capacidades de la organización y de sus técnicos.

 

 

· Fortalecer las capacidades para mejorar la gestión interna de la organización.

 

· Tener herramientas para la gestión de equipos.

 

· Fortalecer las capacidades en la gestión del ciclo del proyecto, en asociaciones de la sociedad civil

u organizaciones de base.

 

 

· Formación sobre fondos europeos vinculados a la Cooperación Internacional al Desarrollo. (Especialidad en cooperación interuniversitaria).

¿CÓMO TRABAJAMOS?:

MÉDICOS DEL MUNDO

 

En 2014 solicitaron a UBORA una sesión de formación en teoría del cambio, que a la vez ayudase a alinearse con su enfoque de cambio social, que es un eje prioritario de su plan estratégico, abriendo la reflexión y el debate interno sobre qué significa desde lo operativo trabajar para el cambio social.

 

Esto ha permitido a la organización conocer una metodología innovadora y profundizar a su vez en lo que significa realmente ser agente de cambio y transformación social, y cómo se puede vincular ese proceso desde las estrategias y capacidades de la organización. En la asamblea de 2014 se volvió a profundizar en esta línea, pero ampliando la reflexión con la participación de su base social.

 

FCCD

El FCCD (Fons Català de Cooperació al Desenvolupament), creado en 1986, es una organización formada por 278 ayuntamientos catalanes y otras organizaciones supramunicipales que destinan una parte de su presupuesto a financiar acciones de cooperación al desarrollo y solidaridad.

 

En 2011, se propuso poner en marcha un programa de formación on-line para la mejora de la cooperación descentralizada municipal, con acompañamiento de consultoría. El programa pretendía estimular el intercambio a nivel gerencial y técnico de los ayuntamientos para identificar, compartir y ampliar conocimientos sobre:

• Las características de los contextos sociales, políticos y económicos de los países donde el FCCD coopera.

• Las políticas y prácticas de cooperación descentralizada enmarcadas en aquello que es propio de la cooperación descentralizada municipalista.

• La aplicación de criterios de calidad a las políticas de cooperación, así como a sus proyectos y programas de actuación.

 

El FCCD solicitó a UBORA la realización de submódulos docentes para la formación on-line sobre la cooperación descentralizada municipal dentro de su plan de formación.

 

UNIVERSIDAD DE GIRONA

 

La Universidad de Girona, en su proceso de fortalecimiento, consolidación y expansión de su red de actores, socios y programas universitarios internacionales, pidió a UBORA la realización de unas sesiones de formación y capacitación técnica adaptadas a sus necesidades y objetivos estratégicos y académicos: identificación de actores, instrumentos y programas interuniversitarios en el ámbito principalmente europeo. UBORA impartió esa formación durante dos días, lo que permitió a la Universidad de Girona, junto a otras universidades públicas de ámbito nacional, conocer los programas, instrumentos y objetivos en el marco de programas interuniversitarios y de desarrollo de la Comisión Europea, así como analizar sus capacidades técnicas para poder identificar, liderar eventualmente o trabajar en consorcio en proyectos y programas interuniversitarios europeos.

CEPRODIH

La organización necesitaba mejorar sus capacidades para formular, realizar el seguimiento y evaluar sus programas y proyectos.

En este sentido, la utilización por parte de la organización de esta metodología sirvió para valorar los procesos de transformación y empoderamiento personal de las mujeres participantes del Programa Oportunidad.

 

 

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